公共服务融入了我的血液

[aburaihan1]

它在我的家庭中存在双方都有。退伍军人。一名海军陆战队飞行员。军人配偶。教师。一个吃午饭的女士。消防员。护士和医院管理人员。建造航空母舰和潜艇的造船厂工人。美国宇航局通讯专家。肉类检验员。电力公司的电信专家。我没想到我会加入他们的行列。但我意识到在过去几年为国防部工作的过程中我看到了我一生的服务主线我已经被召唤去服务。一切都始于我非常讨厌体育课。主管的重要性日益下降保罗怀特年月日特色博客过去员工与其直接主管的关系被认为是影响员工是否喜欢工作的最重要因素之一。然而这种动态已经开始改变。员工与主管的关系的重要性似乎正在下降。

近年来与同事的关系对员工的日常工作生活影 手机号码列表 响越来越大。过去几年的研究越来越表明同事关系对于工作成功和享受工作的重要性。这一趋势的部分原因在于年轻一代员工高度重视同事关系正如他们比一代或婴儿潮一代更渴望共同完成任务所证明的那样。另一方面是在许多情况下存在大量的跨部门协作从而创建了多个报告关系。例如客户服务部门的团队成员可能会与出版部门的同事合作就如何与该机构的现有客户建立更好的关系提供意见而出版主管则负责监督该项目。




第三个可能降低与直接主管老板关系重要性的因素是当今工作场所评估领导者和员工的多种方式包括度反馈和其他客观的工作衡量标准。在一篇关于变革和工作的文章中与分析师进行了交谈后者表示大多数公司甚至是大公司在执行过程中的等级制度和自上而下的程度都比以前少了很多。领导者发现他们必须更加鼓舞人心必须更加协作。这种摆脱自上而下管理的运动正在一些政府机构中发生但进展缓慢。实际结果是我们每个人都需要学习和应用与同事和主管相处的方式这将在合作时带来积极的互动。以下是一些需要考虑的想法要有感激之情。大多数员工包括主管和经理听不到太多的感谢而是听到很多抱怨。